Diversidad - Equidad - Inclusión Diversidad - Equidad - Inclusión

Declaración de diversidad, equidad e inclusión de KIOXIA

En KIOXIA America, Inc., valoramos la diversidad de culturas, perspectivas, antecedentes y experiencias de todos los miembros de nuestro equipo. Los miembros de nuestro equipo son el corazón y el alma de nuestra compañía y nuestras diferencias únicas proporcionan una oportunidad increíble para crear, construir e innovar juntos. A través de nuestras iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, nuestro enfoque es fortalecer la cultura de nuestra compañía para crear más inclusión y pertenencia para todos.

Compromisos

Realizar sesiones de escucha para recopilar comentarios de los empleados

Administrar la encuesta de inclusión a los empleados

Proporcionar capacitación en DE&I para gerentes y empleados

Crear infraestructura para grupos de inclusión adicionales

Dirigirse al talento subrepresentado a través de nuevos canales

Equipo de liderazgo de diversidad

“KIOXIA es la puerta de entrada a un mundo reimaginado. La innovación y la diversidad de pensamiento encienden la posibilidad de un futuro inclusivo, energizado y unido. Los equipos inteligentes hacen cosas increíbles, pero un equipo verdaderamente conectado puede hacer lo imposible”.

Sondra White
Director sénior, Director de diversidad

“Nuestros esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión significan mucho para mí tanto a nivel profesional como personal. El trabajo que hacemos ahora plantará semillas para nuestros hijos y las generaciones futuras. Juntos, podemos hacer cosas increíbles para nuestros empleados y para aquellos con quienes nos relacionamos con nuestros productos y soluciones”.

Deanna Broussard
Profesional sénior de personal, Socio comercial de RR. HH.

“Al crecer en el extranjero, sé cómo se siente encontrarme fuera de la cultura dominante.  He visto y experimentado los desafíos de la inmigración, las diferencias culturales y la discriminación, pero también las características de empoderamiento de un entorno de trabajo inclusivo como aquí en KIOXIA. DE&I significa ser reconocido, valorado y respetado y KIOXIA se esfuerza por tomar medidas para crear un entorno inclusivo para que todos los empleados se sientan así”.

Sameera Taher
Profesional del personal, Recursos Humanos

“DE&I es importante para mí porque las empresas ganan con empleados diversos y quiero ser parte de una organización donde todos los empleados estén incluidos. DE&I no sucede por accidente, ¡sucede a través del liderazgo! ¡Tener una fuerza laboral verdaderamente diversa e inclusiva es un multiplicador de ganancias y una piedra angular para un excelente lugar para trabajar!”

JD Sanders
Profesional sénior de personal, Socio comercial de RR. HH.

“Todos merecen una oportunidad y creo sinceramente en la equidad de oportunidades para todos”.

John Yarbrough
Gerente sénior, Talento

Equipo ejecutivo

“Creo que la diversidad, la equidad y la inclusión son esenciales para el crecimiento y avance duradero de cualquier empresa. En KIOXIA America, estamos comprometidos a fomentar estos valores a través de nuestras iniciativas DE&I. Nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo seguro y acogedor para todos los empleados, al mismo tiempo que aspiramos a ser una empresa apreciada y confiable por nuestras comunidades”.


Hideyuki Namekawa
Presidente y director ejecutivo

"En KIOXIA America, nuestras iniciativas DE&I ayudan a crear un entorno en el que cada miembro de nuestro equipo pueda sentirse reconocido, respetado y conectado. Al celebrar y aceptar nuestras diferencias, podemos unirnos como un equipo más fuerte, un equipo capaz de impulsar la excelencia en resultados, innovación e integridad."

Diane Park
Vicepresidente de Operaciones y Planificación Comercial

"Aquí en KIOXIA America valoramos mucho la diversidad de nuestros empleados y nos esforzamos por crear un lugar de trabajo donde todos puedan colaborar como un solo equipo sabiendo que sus contribuciones son respetadas y apreciadas. Esto hace que la organización sea más sólida, ya que somos realmente mejores juntos."

Scott Nelson
Vicepresidente ejecutivo y director de marketing

“La diversidad, la equidad y la inclusión son fundamentales para fomentar la creatividad y la colaboración, y aquí en KIOXIA America todos somos partes interesadas. Cuanto mayor sea la variedad de voces, mejores serán las discusiones, decisiones y resultados para todos”.

Alex Mei
Vicepresidente de Marketing Corporativo

Empleados de KIOXIA

“Es importante comprender nuestro mundo y nuestras experiencias humanas son posibles debido a nuestra diversidad y diferencias. Son lo que nos conecta con nuestra humanidad. Cuando reconocemos que todos somos únicos e increíbles, no solo creamos una base para la igualdad, sino que nos posicionamos para el crecimiento y las experiencias mejoradas en nuestras carreras y, lo que es más importante, en la vida”.

Lisa Mink
Director sénior, Automotriz, & Territorio OEM

“KIOXIA está compuesto por personas de muchas culturas y de todos los ámbitos de la vida. Los esfuerzos de DE&I ayudan a sacar lo mejor de las personas, creando una cultura de colaboración que puede innovar”.

Cameron Brett
Director sénior, Marketing empresarial

“En un mundo plagado de desigualdades, no debemos ser complacientes. Todos debemos trabajar activamente para generar cambios. Al aprender a valorar, adoptar y celebrar nuestra diversidad, cada uno de nosotros puede ayudar a crear un mundo más igualitario e inclusivo”.

Nicole Rosales
Director, West Sales

“Me siento alienta ver que KIOXIA America tiene un equipo que está haciendo el esfuerzo de comprender y apoyar las diferencias entre sus empleados, ya sean de diferentes razas, géneros o orígenes. Es importante para mí que una empresa valore y tenga debates sobre diversidad e inclusión en el lugar de trabajo”.

Myla Jones
Gerente de productos I

Enfoque del grupo de inclusión

LeadHERs flash de KIOXIA

Creada con el propósito de empoderar, educar y enriquecer, la misión de LeadHERs es ayudar a las mujeres de KIOXIA América a prosperar y luchar contra los prejuicios de género.

Las LeadHERs se comprometen a proporcionar las herramientas necesarias para ayudar a las mujeres a desarrollar sus carreras y alcanzar sus metas personales y profesionales. Esto incluye establecer un programa de tutoría, brindar capacitación adicional sobre prejuicios inconscientes, tomar cursos de educación de Liderazgo para Mujeres y abrirles las puertas a diferentes oradores externos.

Desde su fundación, Flash LeadHERs continúa ampliando su membresía y diseñando formas nuevas y creativas para que KIOXIA adopte la equidad y desafíe los prejuicios de género. 

KIOXIA Flash LeadHERs banner

La Fundación de LeadHERs – Serie de Blogs

Lee todo lo relacionado con la fundación de Flash LeadHERs de KIOXIA – el primer Grupo de Inclusión en KIOXIA América.

En la comunidad

Recolección de Ropa por el Día Internacional de la Mujer

Una de las formas en que las LeadHERs continúan impulsando el cambio y empoderando a las mujeres en KAI, es organizando, en toda la empresa, una celebración para el Día Internacional de la Mujer cada año.

El Día Internacional de la Mujer (DIM) es un día en el que celebramos los logros y los arduos esfuerzos de todas las mujeres del mundo que han allanado el camino hacia la igualdad. Celebrado en todo el mundo el 8 de marzo, el DIM nos brinda la oportunidad de recordar a las innumerables personas y organizaciones que han dado grandes pasos para mejorar la vida de las mujeres en todas partes, incluida la creación de espacios seguros, el aumento del acceso a la educación para las niñas y el llevar a cabo cambios de política positivos en el lugar de trabajo.

The LeadHERs and Allies #Embrace Equity and #BreakTheBias

Watch how our LeadHERs and Allies #Embrace Equity and #BreaktheBias at home and at work

Las LeadHERs Devuelven

Como parte de los esfuerzos del DIM en los últimos años, las LeadHERs han organizado varias formas para que los empleados de KAI devuelvan y apoyen organizaciones benéficas enfocadas en ayudar a las mujeres y luchar por la igualdad de género.

Esto incluye la coordinación de una colecta de ropa en toda la compañía. Estas donaciones se destinaron a varias organizaciones enfocadas en proporcionar vestimenta profesional para ayudar a las mujeres a prosperar en nuevas carreras y ser económicamente independientes.

Las LeadHERs también crearon oportunidades para que los empleados hicieran donaciones a varias organizaciones benéficas enfocadas en acelerar el progreso de las mujeres tanto en la educación como en el lugar de trabajo. Y en los últimos 3 años, ¡han recaudado con éxito más de $9 000!

Hablemos de eso

A medida que impulsamos un mundo más igualitario, es importante utilizar las plataformas existentes que tenemos para amplificar las voces de las mujeres de KAI.

 

Ve los blogs de las Flash LeadHERs y cómo exploran los temas del DIM.